[section_tc padding=’padding-top:0px;padding-bottom:0px;’ fullwidth=’1′][column_tc span=’6′][image_tc url=’https://www.jackiemortera.com/wp-content/uploads/2016/01/proceso-empresarial.jpg’ timing=’linear’ trigger_pt=’0′ duration=’1000′ delay=’0′ target=’_self’][/image_tc][/column_tc][column_tc span=’6′][spacer_tc pixels=’30’][/spacer_tc][h_tc type=’3′ title_after=’1′ content=’¿Qué es el coaching Ejecutivo o Empresarial?’][/h_tc][spacer_tc pixels=’20’][/spacer_tc][text_tc timing=’linear’ trigger_pt=’0′ duration=’1000′ delay=’0′ bigger_text=’1′]

En una empresa o negocio nada es personal…. [br_tc]TODO ES EL PERSONAL

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El principio del Coaching empresarial es lograr que los empleados sean más eficientes, más productivos, crear un ambiente de trabajo armonioso y mantener una baja tasa de rotación en la empresa, considerando el análisis de las diferencias de cada área, departamento o persona.[nbsp_tc]

Mayor eficiencia y productividad, menor rotación, etc., son algunos de los efectos que una organización experimenta después de un exitoso proceso de coaching.[nbsp_tc]

El coaching empresarial es un proceso individualizado, un proceso en el que se trabaja con todas las partes de una organización de manera diferente en un intento por encontrar y potencializar las fuerzas de cada uno de ellos.[nbsp_tc]

Para que tu negocio o empresa sea un éxito tienes que estar rodeado de un capital humano que sea consistente con tus metas u objetivos.[nbsp_tc] Haz una cita con un solo clic aquí y permítenos acompañarte en el éxito de tu empresa.[nbsp_tc]

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Una persona motivada es una persona comprometida con la empresa. Podemos motivar a la gente al permitir que se trabaje para lograr metas y resultados que sean significativos a cada persona o departamento, y permitir el uso de la creatividad e iniciativa para conquistar la meta a su manera.

Un coach empresarial, en su rol de facilitador, tiene las herramientas para obtener ambas cosas en su organización.

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El hablar de liderazgo no solo se concentra en los altos ejecutivos y directores de empresas. Todos podemos ser líderes en el campo en el que nos desenvolvamos, es desempeñarnos con excelencia en el rol que tengamos y[nbsp_tc] dar la mejor versión de nosotros mismos.

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Una persona que tiene la oportunidad de perseguir metas significativas utilizando su propio ingenio e iniciativa, percibe un alto nivel de empoderamiento dentro de una organización. Y tener colaboradores trabajando a plena capacidad da como resultado una empresa exitosa.

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Una primera reunión nos permitirá conocer la estructura de tu negocio y las áreas que has identificado con necesidad de mejora. Utilizando diferentes herramientas elaboramos el plan de trabajo a seguir.

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La duración dependerá del tamaño de la empresa, la cantidad de empleados involucrados en el proceso y las áreas con la que se vaya a trabajar. Regularmente un proceso de coaching empresarial nos toma de 2 a 6 meses, con sesiones con el ejecutivo[nbsp_tc] y con los empleados, y una retroalimentación al final de la sesión para ver los pasos a seguir.[nbsp_tc]

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Es una herramienta que, mediante diferentes dinámicas grupales, nos permite ver los roles que juega cada persona en la empresa, o el rol que debería llevar, estas dinámicas son muy poderosas, ya que los participantes revelan su forma de ser y de actuar de una manera transparente y auténtica, lo cual permite al ejecutivo ver si el perfil que sus colaboradores tienen va de acuerdo al puesto que desempeñan, si es alguien que ayuda al equipo, participa positivamente o puede ser un líder oculto. [nbsp_tc]

Las dinámicas pueden ser outdoor dependiendo del número de personas que participarán, así como lo que queramos identificar derivado de las mismas. Se hacen en lugares al aire libre con áreas para trabajar en equipos y[nbsp_tc] mayormente en actividades físicas[nbsp_tc]

Indoor[nbsp_tc]

Estás dinámicas se hacen dentro de algún salón o lugar cerrado con dinámicas en equipo, pero mayormente donde no haya que hacer mucha actividad física.

Esta herramienta nos permite mayor interacción de los equipos, con la cual puede generarse mayor empatía y conocimiento de las habilidades de los demás las cuales fomentan el trabajo en equipo.

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